公司获评山东省工程造价咨询企业信用等级评价“AA级”企业
2022-07-02
【公司简讯】公司2018年第一批后备管理人才选拔工作圆满结束
- 分类：公司简讯
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- 发布时间：2018-08-27
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【概要描述】公司2018年第一批后备管理人才选拔工作圆满结束 为促进公司持续、健康、协调发展，适应新的行业环境，同时强化公司人力资源管理，进一步完善人才梯队建设并提升企业核心竞争力，对此公司提出后备管理人才战略，以全过程咨询服务和公司战略发展路线为导向，以合理优化人才结构、储备年轻化、专业型、复合型人才为目的，公开选拔各类人才。 根据公司制定的《公开选拔后备管理人才工作实施方案》，评选组已于2018年
【公司简讯】公司2018年第一批后备管理人才选拔工作圆满结束
【概要描述】公司2018年第一批后备管理人才选拔工作圆满结束 为促进公司持续、健康、协调发展，适应新的行业环境，同时强化公司人力资源管理，进一步完善人才梯队建设并提升企业核心竞争力，对此公司提出后备管理人才战略，以全过程咨询服务和公司战略发展路线为导向，以合理优化人才结构、储备年轻化、专业型、复合型人才为目的，公开选拔各类人才。 根据公司制定的《公开选拔后备管理人才工作实施方案》，评选组已于2018年
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公司2018年第一批后备管理人才选拔工作圆满结束
为促进公司持续、健康、协调发展，适应新的行业环境，同时强化公司人力资源管理，进一步完善人才梯队建设并提升企业核心竞争力，对此公司提出后备管理人才战略，以全过程咨询服务和公司战略发展路线为导向，以合理优化人才结构、储备年轻化、专业型、复合型人才为目的，公开选拔各类人才。
根据公司制定的《公开选拔后备管理人才工作实施方案》，评选组已于2018年8月份选拔出第一批后备管理人才，经过评选组严格根据实施方案“评选方式”的要求，经过分公司（部室）推荐、初审、走访、集体评审等多次开会讨论和选拔，从各个分公司、项目部以及部门选出14名后备人才。
已选出的后备管理人才主要选拔培养方向：一是培养技术型高端人才，二是培养公司各类管理型人才，使人尽其才、才尽其用、用有所成。后备管理人才的选拔和使用将纳入公司人才长期发展战略，实行专人专项培养并不断拓宽人才晋升渠道，同时也将作为公司长效激励机制的重要组成部分。
公司将每半年选拔一次新入库人员和淘汰不合适人员，期望选出的首批后备人才，再接再厉，更好的发挥榜样作用，不断学习，充实自我，提升专业管理水平，为以后的选拔创建新标准、营造新氛围。
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