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2024-04-11
实习生管理办法
- 分类：规章制度
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- 发布时间：2011-04-26
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【概要描述】山东省华诚工程咨询监理有限公司实习生管理办法 为了吸引、选拔在校优秀的高校应届毕业生到公司工作，并规范实习生管理，特制定以下办法： 一、实习须具备的条件： 1、原则上要求是大专及以上应届毕业生，在校品学兼优者。 2、由学生本人填写《实习生登记表》，经公司领导审批同意后，报人力资源部备案。 二、实习时间的规定： 1、实习时间的长短视实习生的情况而定。 2、实习生在实习期间由所在实习
实习生管理办法
【概要描述】山东省华诚工程咨询监理有限公司实习生管理办法 为了吸引、选拔在校优秀的高校应届毕业生到公司工作，并规范实习生管理，特制定以下办法： 一、实习须具备的条件： 1、原则上要求是大专及以上应届毕业生，在校品学兼优者。 2、由学生本人填写《实习生登记表》，经公司领导审批同意后，报人力资源部备案。 二、实习时间的规定： 1、实习时间的长短视实习生的情况而定。 2、实习生在实习期间由所在实习
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山东省华诚工程咨询监理有限公司
实习生管理办法
为了吸引、选拔在校优秀的高校应届毕业生到公司工作，并规范实习生管理，特制定以下办法：
一、实习须具备的条件：
1、原则上要求是大专及以上应届毕业生，在校品学兼优者。
2、由学生本人填写《实习生登记表》，经公司领导审批同意后，报人力资源部备案。
二、实习时间的规定：
1、实习时间的长短视实习生的情况而定。
2、实习生在实习期间由所在实习部门考勤，并负责对其进行管理和评估。
3、实习生实习期间必须严格遵守公司的各项规章、制度。
三、实习期间的待遇：
1、不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供福利。
2、实习期不超过三个月的，公司发放450元/月实习补助。
3、实习期超过三个月的或与公司签订就业协议书的应届毕业生，公司发放600元/月的实习补助。
4、与公司签订就业协议书的应届毕业生(实习生)在获取毕业证书后，经考核符合公司录用条件的，与公司签定正式劳动合同，实习期代替试用期。并补发实习期间生活补助400元/月。
四、实习工作的安排
由人力资源部根据公司情况安排实习部门，各部门经理负责安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生。
五、实习鉴定工作
1、实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估；确定该实习生是否可以留用，确定留用的进入相应的招聘程序。
2、实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部。
3、实习生在实习期间严重违反公司规章制度或触犯法律、法规的，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律责任和赔偿责任。
六、本办法自发布之日起执行。
二〇一一年四月二十日
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